Najveća vrijednost PwC-a naši su ljudi jer naš uspjeh ovisi o njihovoj profesionalnosti. Stoga podupiremo želju naših zaposlenika u razvijanju i izgrađnji uspješne karijere. Spremni smo pružiti svu podršku koja našim zaposlenicima treba kako bi ostvarili svoje ciljeve.
Program učenja i razvoja naše tvrtke nudi zaposlenicima sustav kontinuiranog profesionalnog i osobnog razvoja, koji obuhvaća četiri osnovna područja:
Program učenja i razvoja individualan je za sve zaposlenike, a uzima u obzir njihovu poziciju i pojedinačne kvalitete. Svakom je zaposleniku pružena prilika prisustvovati i internim tečajevima i tečajevima organiziranim izvana.
Zainteresirani ste za našu tvrtku i željeli biste se prijaviti. To je lako - molimo, prijavite se i pošaljite svoj životopis online. Sljedeći koraci postupka odabira su:
U postupku odabira osoba s iskustvom, normalno je obaviti 3 intervjua. Datumi intervjua se utvrđuju kroz naš elektronski sustav prijava ili telefonskim putem. Naš raspored intervjua je fleksibilan, pa će Vam biti ponuđeno više datuma.
Prvi intervju vode naši stručnjaci za postupak odabira. Cilj ovog intervjua je istražiti pojedinosti Vašeg obrazovanja i iskustva, te doznati više o Vama osobno. To je također izvrsna prigoda da nam postavite pitanja o PwC-u, pojedinostima posla, beneficijama itd.
Drugi intervju vodi jedan od naših stručnjaka iz odjela s radnim mjestom za koje se zapošljava. Ovaj intervju će se usredotočiti na Vaše stručno znanje i iskustvo. Bit će manje strukturiran nego prvi intervju.
Treći intervju može biti s voditeljem odjela (Partnerom) ili s budućim kolegama.
Odluku o kandidatu donosimo na osnovu 3 kruga intervjua.