Skip to content Skip to footer
Search
hr

Karijera u PwC-u

Bez obzira jeste li na početku Vaše karijere ili ste već stekli profesionalno iskustvo, možemo Vam nešto ponuditi. Iskusite izvanredne mogućnosti učenja, rasta i napredovanja.


O PwC-u

Vi poznajete nas. Mi želimo upoznati Vas.

Vaša karijera je Vaša budućnost. Vi je birate. Vi je ostvarujete. Kako biste dobili najbolje od nje trebate dobiti najbolje prilike. Stoga su prilike ono najvažnije što ćete dobiti kod nas - prilike za rast kao osoba, za izgradnju dugotrajnih odnosa i za ostavljanje traga na mjestu gdje ljudi, kvaliteta i vrijednost znače sve.

 

Odabir pripravnika

Cilj naše strategije zapošljavanja pripravnika je biti prepoznat kao poslodavac kojeg pripravnici zaista žele. Naši novi pripravnici radit će u okruženju koje zahtjeva i poštuje kvalitetu. Pružamo podršku jedni drugima i radimo timski, imajući iste ciljeve i gradeći dobre odnose s klijentima i kolegama. Kako doznaješ više o tvrtki, uvjereni smo da će ti postati jasno po čemu se razlikujemo od drugih.

Na početku tvoje karijere, usredotočit ćeš se na edukaciju. Trajni uspjeh PwC-a ovisi o našim zaposlenicima i njihovom razvoju u buduće lidere naše tvrtke. Stoga ćemo ti pomoći uskladiti tvoje vještine i interese sa širokim spektrom profesionalnih ponuda koje stoje na raspolaganju.

Profesionalni život je sve samo ne lagan. Kombinacija velikog obujma posla, kratkih rokova i daljnjeg obrazovanja predstavlja izazov i zahtjeva predanost. Ti bi već trebao razvijati svoju sposobnost određivanja prioriteta i upravljanja svojim vremenom. Tvoji akademski uspjesi zajedno s inicijativom u drugim aktivnostima, odmor, rad i putovanja - sve to pokazuje koliko energije imaš, koliko si motiviran i neovisan.

Očekujemo visoku kvalitetu, a zauzvrat će ti dosezanje naših standarda dati zadovoljstvo na poslu i iskustvo kako bi mogao postaviti i postići vlastite ciljeve.

Tvoja sposobnosti izgrađivanja pozitivnih radnih odnosa s tvojim kolegama i klijentima PwC-a, bit će središnji element tvog napretka unutar tvrtke na svim razinama.

Profil uspješnih kandidata:

  • upravo diplomirali, apsolventi su ili na zadnjoj godini fakulteta
  • zainteresirani za računovodstvo, poreze i poslovno savjetovanje
  • dobro barataju engleskim jezikom (u govoru i pismu)
  • kompjutorski pismeni
  • sposobni raditi u timu
  • komunikativni i imaju dobre interpersonalne vještine
  • usredotočeni na karijeru
  • spremni putovati

 

PwC Careers

FAQ

Program za diplomante

Vaš program započinje s detaljnim programom obuke koji organizira PwC u Hrvatskoj kako bismo vam pružili općenitu i specifičnu tehničku obuku koja vas treba pripremiti za ispunjavanje vaših odgovornosti.

Uvodna obuka

Ova obuka traje 10 dana i pruža sveobuhvatne informacije o našoj korporaciji, našim uslugama, a također je i dobra prigoda da se upoznate s novim kolegama i Partnerima na neformalan način.

Stručna obuka

Tijekom prvih mjeseci, pripravnici sudjeluju u nekoliko stručnih obuka kako bi se pripremili za svoj posao. Asistenti u reviziji započinju našom jedinstvenom obukom koja spada u najsuvremenije oblike elektronskog interaktivnog obrazovanja u kombinaciji s aktivnim iskustvom rada na simulaciji revizije. Asistenti u poreznom odjelu započinju s tečajem za poreznog savjetnika unutar par mjeseci.

Kao pripravnik, razvijat ćete se kao dio tima, neprestano preuzimajući sve veće odgovornosti.

Nakon prvih tjedana obuke, bit ćete dodijeljeni jednom od timova. Stariji članovi timova bit će vam mentori u vašoj novoj ulozi. Kako stječete iskustvo tako ćete dobivati sve više odgovornosti unutar tima. Izloženost važnim klijentima iz različitih industrija dat će vam mogućnost da naučite o njihovom poslovanju i da steknete kontakte.

Asistenti započinju s rutinskim zadacima. Pregledavanje pojedinosti i administrativne zadaće mogu biti dio vaših dnevnih obveza. Zadaće koje ćete izvršavati razlikuju se od onih koje obavljaju menadžeri i partneri, ali nije sporno da su od vitalnog značaja za uspjeh PwC-a. Raznolikost zadaća koje ćete dobivati tijekom prvih nekoliko godina omogućite će vam da naučite osnove vaše struke i steknete veće razumijevanje poslovanja.

Na poslu ćete se neprestano obučavati. Kad god imate pitanje ili ste u nedoumici, vaši iskusniji kolege su spremni pomoći u vašem razvoju, ali da biste bili uspješni morate biti proaktivni, prepoznati nova područja o kojima morate učiti i zadržati pozitivan stav.

 

Postupak odabira

Prijava
Svoju prijavu trebate proslijediti internetskim putem prije isteka roka prijave.

Pristup stranici za prijavu kliknite ovdje.
Zbog očekivanog pojačanog interesa i broja prijava neposredno prije isteka roka, savjetujemo da svoje prijave pošaljete što ranije.

Odabir
Vaša će prijava biti razmotrena u procesu predselekcije. Kandidati koji zadovolje osnovne uvjete bit će pozvani na testiranje, što je sljedeći korak na putu ka konačnom odabiru. Testiranje sadrži pismenu provjeru znanja i razgovor sa stručnjacima za odabir. O vremenu i mjestu testiranja kandidati će biti obaviješteni putem mobilnog uređaja ili elektronske pošte.

Česta pitanja diplomanata

Kakav je profil idealnog kandidata diplomanta?

Tražimo ljude koji su:

  • upravo diplomirali, apsolventi su ili na zadnjoj godini fakulteta,
  • zainteresirani za računovodstvo, poreze i poslovno savjetovanje,
  • dobro barataju engleskim jezikom (u govoru i pismu),
  • kompjutorski pismeni,
  • sposobni raditi u timu,
  • komunikativni i imaju dobre interpersonalne vještine,
  • usredotočeni na karijeru,
  • spremni putovati.

Koliko dugo nakon zaposlenja ću dobiti stvarne odgovornosti?

Ovisno o odjelu u kojem se kao diplomant zaposliš, prvih par tjedana provodi se na intenzivnoj obuci kao priprema za rad s klijentima, nakon čega se preuzima odgovornost za dodijeljene zadatke kod klijenta. Brzo ćeš postati sastavni dio tima kojem si dodijeljen/dodijeljena i u kojem je tvoj doprinos od velike važnosti.
Pomalo se bojiš? - Ne brini! Iako volimo neovisne umove, neprestani nadzor tvog napretka znači da ćeš uvijek imati podršku.

Hoću li imati dobru početnu plaću?

Kad se govori o početnoj plaći, važno je razmišljati o ukupnom nagrađivanju - plaća plus beneficije, poticaji ili bonusi, mogućnosti za rast i razvoj, dugoročne mogućnosti zarade i napredovanja.
U svezi plaće, vjerujemo da smo vrlo konkurentni i financijske naknade našim ljudima spadaju u gornji platni razred ili iznad u usporedbi s tržištem. Naša filozofija nagrađivanja je povezana s uspješnošću i naši najbolji ljudi će imati najviše naknade.

Postoji li u PwC-u dobar program obrazovanja i obuke?

PwC se zalaže za neprestano učenje. Potičemo ljude da polažu potrebne stručne ispite. Naš program obrazovanja i obuke je skrojen prema tvojim osobnim i profesionalnim potrebama. Uključuje ACCA, tečajeve za porezno savjetovanje, tečajeve stranog jezika, druge stručne tečajeve, tečajeve osobnih vještina i podršku učenju što uključuje slobodne dane za učenje u skladu s politikom učenja i obrazovanja.

Postoji li dobar društveni život u PwC-u?

Naši su ljudi vrlo zadovoljni s društvenim i sportskim aktivnostima unutar PwC-a.
Neki od primjera društvenih i sportski događanja koje smo organizirali su:

  • Božićna zabava
    Proslava Božića i naša zahvala za sve.
  • Korporativni izlet
    Uz ocjenjivanje prethodne godine i najavu planova za predstojeću, imamo prigodu naučiti više o svojim kolegama kroz vježbe i druge neformalne programe.
  • Nogometni turnir
    Svake se godine održava regionalni nogometni turnir koji organizira pobjednik iz prethodne godine.
  • Djed Mraz za djecu
    Događaj za djecu naših zaposlenika.

Ova događanja pružaju izvrsnu prigodu za upoznavanje ljudi iz PwC-a izvan poslovnog okruženja. Brzo ćeš postati dio PwC tima i razvit ćeš dugotrajne poslovne i privatne kontakte sa svojim kolegama.

Korisni savjeti

Budite uljudni:

  • budite točni, nemojte kasniti;
  • pozdravite onoga s kim razgovarate na dolasku i odlasku.

Izgled i ponašanje:

  • rukovat se trebate samouvjereno, ali ne prejako;
  • izbjegavajte pretjerano gestikuliranje;
  • gledajte u oči onoga s kim razgovarate,
  • budite samouvjereni;
  • vaš izgled treba biti uredan i čist.

Pripremite se za intervju:

  • odgovore na sljedeća pitanja možete dobiti na našoj korporativnoj web stranici (npr. koje usluge pruža PwC, koji su nam konkurenti, o kojim tržištima/industrijama PwC pruža savjete);
  • korisno je pročitati članke o nama.

Pripremite se za pitanja na intervjuu:

  • pitanja mogu biti otvorena (npr. Možete li mi navesti primjer kako ste riješili težak problem?);
  • pitanja mogu biti o pojedinostima ili određenim činjenicama (npr. Koje ste predmete imali u zadnjem semestru fakulteta?);
  • pitanja o vašem mišljenju (npr. Kako zamišljate idealan posao?);
  • pitanja o vama osobno (npr. Koje osobine mislite da ispunjavaju uvjete za ovo radno mjesto?);
  • pitanja o sadržaju vaše prijave ili životopisa;
  • vaši odgovori bi trebali biti sažeti, izbjegavajte predetaljna objašnjena;
  • neka vas neočekivana pitanja ne preplaše;
  • važno je dati iskrene odgovore bez okolišanja.

Postavljajte pitanja:

  • ako želite doznati više o radnom mjestu, radnom okruženju, nemojte se ustručavati postavljati pitanja osobi s kojom razgovarate;
  • možete pitati o daljnjim fazama postupka odabira.

Najveća vrijednost PwC-a naši su ljudi jer naš uspjeh ovisi o njihovoj profesionalnosti. Stoga podupiremo želju naših zaposlenika u razvijanju i izgrađnji uspješne karijere. Spremni smo pružiti svu podršku koja našim zaposlenicima treba kako bi ostvarili svoje ciljeve.

Program učenja i razvoja naše tvrtke nudi zaposlenicima sustav kontinuiranog profesionalnog i osobnog razvoja, koji obuhvaća četiri osnovna područja:

  • Međunarodne profesionalne kvalifikacije
  • Profesionalne i računalne vještine
  • Međuljudske i komunikacijske vještine
  • Razvijanje menadžerskih kvaliteta i kvaliteta vođe

Program učenja i razvoja individualan je za sve zaposlenike, a uzima u obzir njihovu poziciju i pojedinačne kvalitete. Svakom je zaposleniku pružena prilika prisustvovati i internim tečajevima i tečajevima organiziranim izvana. 

 

Postupak odabira osoba s iskustvom

Zainteresirani ste za našu tvrtku i željeli biste se prijaviti. To je lako - molimo, prijavite se i pošaljite svoj životopis online. Sljedeći koraci postupka odabira su:

  • Predselekcija životopisa
    Naši stručnjaci za postupak odabira pregledavaju svaki poslani životopis zajedno s iskusnim stručnjacima svakog odjela. Zbog brojnosti životopisa, predselekcija traje neko vrijeme, ali unutar 4 tjedna svaki kandidat dobije obavijest o statusu svoje prijave.
  • Intervju(i) 

U postupku odabira osoba s iskustvom, normalno je obaviti 3 intervjua. Datumi intervjua se utvrđuju kroz naš elektronski sustav prijava ili telefonskim putem. Naš raspored intervjua je fleksibilan, pa će Vam biti ponuđeno više datuma.

Prvi intervju vode naši stručnjaci za postupak odabira. Cilj ovog intervjua je istražiti pojedinosti Vašeg obrazovanja i iskustva, te doznati više o Vama osobno. To je također izvrsna prigoda da nam postavite pitanja o PwC-u, pojedinostima posla, beneficijama itd.

Drugi intervju vodi jedan od naših stručnjaka iz odjela s radnim mjestom za koje se zapošljava. Ovaj intervju će se usredotočiti na Vaše stručno znanje i iskustvo. Bit će manje strukturiran nego prvi intervju.

Treći intervju može biti s voditeljem odjela (Partnerom) ili s budućim kolegama.

Odluku o kandidatu donosimo na osnovu 3 kruga intervjua.

  • Pismo namjere
    Buduće kolege telefonski obavještavamo o rezultatima postupka odabira i pozivamo ih u naš ured. Na ovom sastanku bit će Vam ponuđeno pismo namjere koje sadrži najvažnije pojedinosti (mogući datum početka, plaća i beneficije). Znamo da nije lako odlučiti o budućnosti pa Vam ostavljamo vremena da razmislite o tome, a odgovorit ćemo na bilo koje Vaše pitanje.
PwC Careers

Kako bismo poboljšali iskustvo kandidata pripravnika, zamijenili smo tradicionalne online testove modernom procjenom temeljenom na igrama i prilagođenom korisniku. 

Nakon što naš specijalist za zapošljavanje prihvati tvoju prijavu, elektronskom poštom dobit ćeš pozivnicu za brz i zanimljiv niz igara. Od tebe će se tražiti da se upustiš u niz kratkih izazova koji su dizajnirani za mjerenje nekoliko različitih vještina i sposobnosti na interaktivan i poticajan način. To ne bi trebalo trajati više od 15 minuta. 

A najbolji dio je: odmah nakon procjene, elektronskom poštom dobit ćeš izvješće s analizom i povratnim informacijama o tvojim rezultatima. 

Napominjemo da ovo neće biti konačna procjena niti rezultat postupka zapošljavanja. Njih će dati specijalist za zapošljavanje koji će s tobom stupiti u kontakt nakon procjene, zajedno s informacijama o potencijalnim sljedećim koracima u postupku zapošljavanja koji se mogu sastojati od testa iz engleskog jezika, virtualnog video intervjua, centra za procjenu skupine i/ili sastanka s voditeljem zapošljavanja, bilo licem u lice ili virtualno.

GameBasedAssessment

Kontaktirajte nas

Breda Ivanović

Breda Ivanović

Voditelj, Ljudski kapital, PwC Croatia

Ostanimo povezani: