Odabir pripravnika

 

Cilj naše strategije zapošljavanja pripravnika je biti prepoznat kao poslodavac kojeg pripravnici zaista žele. Naši novi pripravnici radit će u okruženju koje zahtjeva i poštuje kvalitetu. Pružamo podršku jedni drugima i radimo timski, imajući iste ciljeve i gradeći dobre odnose s klijentima i kolegama. Kako doznaješ više o tvrtki, uvjereni smo da će ti postati jasno po čemu se razlikujemo od drugih.

Na početku tvoje karijere, usredotočit ćeš se na edukaciju. Trajni uspjeh PwC-a ovisi o našim zaposlenicima i njihovom razvoju u buduće lidere naše tvrtke. Stoga ćemo ti pomoći uskladiti tvoje vještine i interese sa širokim spektrom profesionalnih ponuda koje stoje na raspolaganju.

Profesionalni život je sve samo ne lagan. Kombinacija velikog obujma posla, kratkih rokova i daljnjeg obrazovanja predstavlja izazov i zahtjeva predanost. Ti bi već trebao razvijati svoju sposobnost određivanja prioriteta i upravljanja svojim vremenom. Tvoji akademski uspjesi zajedno s inicijativom u drugim aktivnostima, odmor, rad i putovanja - sve to pokazuje koliko energije imaš, koliko si motiviran i neovisan.

Očekujemo visoku kvalitetu, a zauzvrat će ti dosezanje naših standarda dati zadovoljstvo na poslu i iskustvo kako bi mogao postaviti i postići vlastite ciljeve.

Tvoja sposobnosti izgrađivanja pozitivnih radnih odnosa s tvojim kolegama i klijentima PwC-a, bit će središnji element tvog napretka unutar tvrtke na svim razinama.

Profil uspješnih kandidata:

  • upravo diplomirali, apsolventi su ili na zadnjoj godini fakulteta
  • zainteresirani za računovodstvo, poreze i poslovno savjetovanje
  • dobro barataju engleskim jezikom (u govoru i pismu)
  • kompjutorski pismeni
  • sposobni raditi u timu
  • komunikativni i imaju dobre interpersonalne vještine
  • usredotočeni na karijeru
  • spremni putovati

 

 

Program za diplomante

Vaš program započinje s detaljnim programom obuke koji organizira PwC u Hrvatskoj kako bismo vam pružili općenitu i specifičnu tehničku obuku koja vas treba pripremiti za ispunjavanje vaših odgovornosti.

Uvodna obuka

Ova obuka traje 10 dana i pruža sveobuhvatne informacije o našoj korporaciji, našim uslugama, a također je i dobra prigoda da se upoznate s novim kolegama i Partnerima na neformalan način.

Stručna obuka

Tijekom prvih mjeseci, pripravnici sudjeluju u nekoliko stručnih obuka kako bi se pripremili za svoj posao. Asistenti u reviziji započinju našom jedinstvenom obukom koja spada u najsuvremenije oblike elektronskog interaktivnog obrazovanja u kombinaciji s aktivnim iskustvom rada na simulaciji revizije. Asistenti u poreznom odjelu započinju s tečajem za poreznog savjetnika unutar par mjeseci.

Kao pripravnik, razvijat ćete se kao dio tima, neprestano preuzimajući sve veće odgovornosti.

Nakon prvih tjedana obuke, bit ćete dodijeljeni jednom od timova. Stariji članovi timova bit će vam mentori u vašoj novoj ulozi. Kako stječete iskustvo tako ćete dobivati sve više odgovornosti unutar tima. Izloženost važnim klijentima iz različitih industrija dat će vam mogućnost da naučite o njihovom poslovanju i da steknete kontakte.

Asistenti započinju s rutinskim zadacima. Pregledavanje pojedinosti i administrativne zadaće mogu biti dio vaših dnevnih obveza. Zadaće koje ćete izvršavati razlikuju se od onih koje obavljaju menadžeri i partneri, ali nije sporno da su od vitalnog značaja za uspjeh PwC-a. Raznolikost zadaća koje ćete dobivati tijekom prvih nekoliko godina omogućite će vam da naučite osnove vaše struke i steknete veće razumijevanje poslovanja.

Na poslu ćete se neprestano obučavati. Kad god imate pitanje ili ste u nedoumici, vaši iskusniji kolege su spremni pomoći u vašem razvoju, ali da biste bili uspješni morate biti proaktivni, prepoznati nova područja o kojima morate učiti i zadržati pozitivan stav.

 

Postupak odabira 

Prijava
Svoju prijavu trebate proslijediti internetskim putem prije isteka roka prijave.

Pristup stranici za prijavu kliknite ovdje.
Zbog očekivanog pojačanog interesa i broja prijava neposredno prije isteka roka, savjetujemo da svoje prijave pošaljete što ranije.

Odabir
Vaša će prijava biti razmotrena u procesu predselekcije. Kandidati koji zadovolje osnovne uvjete bit će pozvani na testiranje, što je sljedeći korak na putu ka konačnom odabiru. Testiranje sadrži pismenu provjeru znanja i razgovor sa stručnjacima za odabir. O vremenu i mjestu testiranja kandidati će biti obaviješteni putem mobilnog uređaja ili elektronske pošte.

 

Česta pitanja diplomanata

Kakav je profil idealnog kandidata diplomanta?

Tražimo ljude koji su:

  • upravo diplomirali, apsolventi su ili na zadnjoj godini fakulteta,
  • zainteresirani za računovodstvo, poreze i poslovno savjetovanje,
  • dobro barataju engleskim jezikom (u govoru i pismu),
  • kompjutorski pismeni,
  • sposobni raditi u timu,
  • komunikativni i imaju dobre interpersonalne vještine,
  • usredotočeni na karijeru,
  • spremni putovati.

Koliko dugo nakon zaposlenja ću dobiti stvarne odgovornosti?

Ovisno o odjelu u kojem se kao diplomant zaposliš, prvih par tjedana provodi se na intenzivnoj obuci kao priprema za rad s klijentima, nakon čega se preuzima odgovornost za dodijeljene zadatke kod klijenta. Brzo ćeš postati sastavni dio tima kojem si dodijeljen/dodijeljena i u kojem je tvoj doprinos od velike važnosti.
Pomalo se bojiš? - Ne brini! Iako volimo neovisne umove, neprestani nadzor tvog napretka znači da ćeš uvijek imati podršku.

Hoću li imati dobru početnu plaću?

Kad se govori o početnoj plaći, važno je razmišljati o ukupnom nagrađivanju - plaća plus beneficije, poticaji ili bonusi, mogućnosti za rast i razvoj, dugoročne mogućnosti zarade i napredovanja.
U svezi plaće, vjerujemo da smo vrlo konkurentni i financijske naknade našim ljudima spadaju u gornji platni razred ili iznad u usporedbi s tržištem. Naša filozofija nagrađivanja je povezana s uspješnošću i naši najbolji ljudi će imati najviše naknade.

Postoji li u PwC-u dobar program obrazovanja i obuke?

PwC se zalaže za neprestano učenje. Potičemo ljude da polažu potrebne stručne ispite. Naš program obrazovanja i obuke je skrojen prema tvojim osobnim i profesionalnim potrebama. Uključuje ACCA, tečajeve za porezno savjetovanje, tečajeve stranog jezika, druge stručne tečajeve, tečajeve osobnih vještina i podršku učenju što uključuje slobodne dane za učenje u skladu s politikom učenja i obrazovanja.

Postoji li dobar društveni život u PwC-u?

Naši su ljudi vrlo zadovoljni s društvenim i sportskim aktivnostima unutar PwC-a.
Neki od primjera društvenih i sportski događanja koje smo organizirali su:

  • Božićna zabava
    Proslava Božića i naša zahvala za sve.
  • Korporativni izlet
    Uz ocjenjivanje prethodne godine i najavu planova za predstojeću, imamo prigodu naučiti više o svojim kolegama kroz vježbe i druge neformalne programe.
  • Nogometni turnir
    Svake se godine održava regionalni nogometni turnir koji organizira pobjednik iz prethodne godine.
  • Djed Mraz za djecu
    Događaj za djecu naših zaposlenika.

Ova događanja pružaju izvrsnu prigodu za upoznavanje ljudi iz PwC-a izvan poslovnog okruženja. Brzo ćeš postati dio PwC tima i razvit ćeš dugotrajne poslovne i privatne kontakte sa svojim kolegama.

 

Korisni savjeti 

Budite uljudni:

  • budite točni, nemojte kasniti;
  • pozdravite onoga s kim razgovarate na dolasku i odlasku.

Izgled i ponašanje:

  • rukovat se trebate samouvjereno, ali ne prejako;
  • izbjegavajte pretjerano gestikuliranje;
  • gledajte u oči onoga s kim razgovarate,
  • budite samouvjereni;
  • vaš izgled treba biti uredan i čist.

Pripremite se za intervju:

  • odgovore na sljedeća pitanja možete dobiti na našoj korporativnoj web stranici (npr. koje usluge pruža PwC, koji su nam konkurenti, o kojim tržištima/industrijama PwC pruža savjete);
  • korisno je pročitati članke o nama.

Pripremite se za pitanja na intervjuu:

  • pitanja mogu biti otvorena (npr. Možete li mi navesti primjer kako ste riješili težak problem?);
  • pitanja mogu biti o pojedinostima ili određenim činjenicama (npr. Koje ste predmete imali u zadnjem semestru fakulteta?);
  • pitanja o vašem mišljenju (npr. Kako zamišljate idealan posao?);
  • pitanja o vama osobno (npr. Koje osobine mislite da ispunjavaju uvjete za ovo radno mjesto?);
  • pitanja o sadržaju vaše prijave ili životopisa;
  • vaši odgovori bi trebali biti sažeti, izbjegavajte predetaljna objašnjena;
  • neka vas neočekivana pitanja ne preplaše;
  • važno je dati iskrene odgovore bez okolišanja.

Postavljajte pitanja:

  • ako želite doznati više o radnom mjestu, radnom okruženju, nemojte se ustručavati postavljati pitanja osobi s kojom razgovarate;
  • možete pitati o daljnjim fazama postupka odabira.

Contact us

Breda Ivanović
Voditelj, Ljudski kapital
Email

Petra Užar
Senior asistent za ljudski kapital
Email

Stay Connected: