Usluge za ljudske potencijale

View this page in: English

Naša mreža stručnjaka za ljudske potencijale u srednjoj i istočnoj Europi već deset godina surađuje s tvrtkama i s međunarodnim i s lokalnim sjedištem na pitanjima koja se tiču ljudskih potencijala. Naše reference i iskustvo Vam mogu pomoći maksimalizirati poslovnu učinkovitost na svim razinama Vaše organizacije.

Naš je cilj pružiti vam sveobuhvatnu uslugu u svezi s ljudskim potencijalima koja uključuje detaljno znanje naših stručnjaka za individualne poreze, mobilnost, nagrađivanje i učinkovitost ljudskih potencijala s iskustvom naših stručnjaka za korporativne financije, savjetovanje menadžmenta, pravnike i računovodstvo.

S više od 200 stručnjaka u 23 zemlje i sa zastupljenošću većom od bilo koje druge konzultantske tvrtke koja se bavi savjetovanjem ljudskih potencijala u istočnoj Europi, u jedinstvenoj smo poziciji uskladiti vaše strategije ljudskih potencijala na regionalnom i globalnom tržištu.

Ako su vaši izazovi efikasnost ljudskih potencijala, konkurentnost vaših plaća, zadržavanje ključnih ljudi ili učinkovitost poreznog izvješćivanja za vaše izaslane zaposlenike - naš hrvatski tim može vam pomoći.

Zašto PwC? Jer vam možemo pomoći stvarati vrijednost Vašeg poslovanja kroz vaše ljude.

Nudimo širok spektar usluga glede ljudskih potencijala klijentima u Hrvatskoj i izvan nje, kao što su:
 

Upravljanje ljudskim potencijalima

Izazovi Kako mi možemo pomoći
Strategija upravljanja ljudskim potencijalima
  • Procjena i poboljšanje učinkovitosti funkcija upravljanja ljudskim potencijalima;
  • Optimizacija troškova ljudskih potencijala;
  • Provođenje benchmarking studije ljudskih potencijala;
  • Provođenje studije o zapošljavanju.
Aspekti ljudskih potencijala u transakcijama
  • Pružanje temeljite procjene ključnih pitanja glede zaposlenika i potencijalnih skrivenih problema tijekom faze dubinskog snimanja i valuacije projekta. Savjetovanje glede harmonizacije politika nagrađivanja, organizacijske strukture te politika i procedura glede ljudskih potencijala nakon okončanja transakcije;
  • Kreiranje planova za zadržavanje ključnih zaposlenika te komunikacijske strategije prema zaposlenicima.
Upravljanje učinkovitošću
  • Razvijanje sustava ocjenjivanja učinkovitosti i njegovo integriranje u druge elemente upravljanja ljudskim potencijalima (obuka i razvoj, politike nagrađivanja, procedure napredovanja).


Nagrađivanje

Izazovi Kako mi možemo pomoći
Poticajni planovi nagrađivanja
  • Pomoć klijentima pri razvijanju poticajnih planova nagrađivanja koje su u skladu s njihovim poslovnim ciljevima;
  • Kreiranje poticajnih planova za različite grupe zaposlenika koji obuhvaćaju njihov krug utjecaja i utječu na poslovne rezultate.
Procjena radnih mjesta, rangiranje i struktura plaća
  • Provođenje studije procjene radnih mjesta kojom se definiraju jasni parametri nagrađivanja;
  • Razvijanje parametara politike plaća koji najadekvatnije odražavaju strategiju poduzeća i željeno tržišno pozicioniranje;
  • Razvijanje interno uravnotežene i konkurentske strukture plaća.
Studije o plaćama
  • Sudjelovanje u PwC studijama o plaćama;
  • Uspoređivanje sa sličnim tvrtkama i s tržištem.


Individualno oporezivanje i međunarodna izaslanstva

Izazovi Kako mi možemo pomoći
Porez na dohodak i izvješćivanje
  • Planiranje individualnih poreza uključujući savjetovanje o međunarodnim porezima i pomoć pri usklađivanjima.
Strategija međunarodne mobilnosti i kreiranje poltika
  • Savjeti glede politika međunarodne mobilnosti i kreiranje procesa.
Administracija u svezi sa stranim zaposlenicima
  • Poduzimanje operacija u svezi sa stranim zaposlenicima – razgovor s izaslanikom, kalkulacije troškova, komunikacija, porezni savjeti, praćenje i izvješćivanje, te studije.
Globalne imigracijske usluge
  • Pomoć pri imigracijskim poslovnima i savjetovanje.